离职原因怎么说合适(求职时离职原因怎么说最好?)



跳槽是现代职场中非常常见的事情。除了公务员或者像国企这样的事业单位,在私企工作的人,经常离职跳槽。一旦离职就要找新工作,面试的时候经常会被问到这样一个问题:你为什么从上一家公司离职?一旦回答不好,肯定会被淘汰,那么HR最满意什么样的回答呢?

1.寻求更大的突破

为了更好的发展而辞职是最基本也是最有说服力的理由。在职场上,无论任何公司都需要有发展潜力和工作热情的人,如果一个人对自己的工作不热情,不进取,那么他就做不好工作。

因为说实话,大多数人的能力是平等的,只要足够努力就能取得成果。所以有时候职场上缺的就是努力。如果你辞职是为了更好的发展,那么你的热情不言而喻,HR肯定会相信你在公司会干得很好。

2.原来的公司管理有问题

刘强刚刚辞职,最近在找工作。他在新公司面试的时候也遇到过这个问题。他回答了这个问题:我在原公司的地位不低。作为一名职业经理人,我的月收入在一万元以上。只从收入上看是好的,但考虑再三,我觉得应该辞职。

我工作的上一家公司在管理上有问题。很多部门把老板的亲戚安排在重要岗位上,但这些亲戚专业能力并不突出,也不足以担任领导职务。这种情况持续久了,公司的运营就会出现问题。任人唯亲根本不适合长期发展。但是你们公司的管理制度很规范,奖惩分明,值得努力。

很理性的分析,刘强当场被录取。

3.与你自己的计划冲突

在进入前一家公司之前,林敏与公司进行了谈判,并在开始工作之前确认了职位。然而,随着工作的不断推进,林敏的工作内容和工作方向不断调整,最终完全违背了自己的工作预期,这让她非常难以忍受。

因此,在面试一家新公司时,林敏告诉面试官他辞职的原因是这样的:所谓物尽其用,是指我们应该在公司里做自己擅长的事情,这样我们才能把工作效率提高到最高水平。如果我们不顾实际情况,随便安排工作,整体效率会很低。

林敏辞职的原因是合理的,面试官很满意。

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